Leia o resumo a seguir:

 

Este artigo tem como objetivo investigar de que forma tem ocorrido o processo de institucionalização da responsabilidade social corporativa (RSC) na empresa Marisol, ganhadora do Prêmio SESI Qualidade no Trabalho. A pesquisa é descritiva, realizada mediante um estudo de caso, com entrevistas e questionários. Os resultados mostram que o processo de institucionalização tem ocorrido de forma gradativa, considerando-se enraizadas as duas primeiras fases, habitualização e objetivação. Mesmo sem haver resistência, o processo de institucionalização não ocorreu por completo. A empresa necessita sedimentar propostas mais abrangentes, em alinhamento aos objetivos estratégicos. Os principais fatores motivadores para a inserção na RSC foram a busca de diferencial competitivo e a preocupação com a imagem corporativa. A atuação da alta direção e da área de recursos humanos foi determinante no monitoramento e na disseminação das práticas de RSC. As mudanças ocorridas na empresa, em função das ações de RSC, foram consideradas de grande porte, com impactos marcantes, principalmente para o público interno.

Fonte: http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rbpg/article/view/21299

 

Trata-se do resumo de um artigo intitulado “Responsabilidade social empresarial: O processo de institucionalização em uma empresa ganhadora do prêmio SESI de qualidade no trabalho”, publicado por Otiliana Martins, Augusto Cabral, Maria Naiula Pessoa, Sandra Santos e Vivianne Roldan na Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão em 2013. A qual importante teoria organizacional esse artigo se refere?

 

Modelo da Contingência racional

Modelo dos custos de transação

Modelo da dependência de recursos

Modelo institucional

Modelo da ecologia organizacional

Analise a tirinha a seguir:

 

Fonte: https://analisebakhtin.wordpress.com/2013/09/05/analise-das-tirinhas-de-mafalda-dentro-da-perspectiva-de-bakhtin/

 

Agora analise as afirmações:

 

I. O discurso está presente em todas as esferas da vida social, porém, não interfere nas regras de comportamento.

II. Nas organizações, os discursos ocorrem de maneira formal ou oculta, em linguagem falada ou escrita, como forma de manifestar ideias, sentimentos e valores.

III. Instituições como a escola, a mídia e o Estado em nada contribuem para a perpetuação dos discursos, especialmente nas empresas.

IV. Os discursos influenciam no reconhecimento da identidade dos indivíduos.

 

São VERDADEIRAS as afirmativas:

 

II e IV.

III e IV.

I e III.

I e II.

I, II, III e IV.

Veja as sentenças abaixo:

 

(1)       A cultura organizacional está contida na cultura nacional.

(2)       O contexto sociocultural maior influencia a maneira como as pessoas pensam, sentem e agem nas empresas.

 

A respeito dessas duas sentenças, assinale a resposta CORRETA.

 

As duas assertivas são verdadeiras e a segunda não explica a primeira.

As duas assertivas são falsas.

As duas assertivas são verdadeiras e a segunda explica a primeira.

A primeira assertiva é falsa e a segunda é verdadeira.

A primeira assertiva é verdadeira e a segunda é falsa.

Leia a definição abaixo:

 

“Organizações são entidades sociais que são dirigidas por metas, são desenhadas como sistemas de atividades deliberadamente estruturadas e coordenadas e são ligadas ao ambiente externo” (DAFT, 2006, p. 11).

 

Essa definição contém cinco ideias centrais (grifos), importantes para o entendimento do que vem a ser uma organização. Pensando nessas ideias, assinale a alternativa CORRETA:

 

Uma organização é estruturada, porque apresenta mecanismos de integração, como um sistema avançado de tecnologia da informação.

Uma organização é coordenada, porque apresenta instrumentos de diferenciação, como a divisão em papeis, funções e divisões.

Uma organização é uma entidade social, porque é composta por recursos financeiros, materiais e jurídicos.

Uma organização está ligada ao ambiente externo, porque está isenta do que acontece fora de suas fronteiras.

Uma organização é dirigida por metas, porque está voltada para um objetivo comum, associado ao desempenho organizacional futuro.

Analise a charge abaixo:

 

Fonte: https://www.pinterest.com.mx/pin/725853664913283995/

 

Na charge acima, a palavra “cultura” remete aos conhecimentos, aos saberes que a Mafalda gostaria de ter. Esse, porém, não é o único significado existente para a palavra “cultura”.  Pensando nos significados que essa palavra teve e tem atualmente, É INCORRETO AFIRMAR QUE:

 

Cultura é/foi associada ao cuidado de crianças.

Cultura é/foi associada à venda de mercadorias no comércio.

Cultura é/foi associada ao cultivo de plantas importantes à sobrevivência humana.

Cultura é/foi associada ao culto aos deuses.

Cultura é/foi construção coletiva que direciona as ações dos indivíduos em sociedade.

Ao estudar o tema “discurso” é preciso estar atento à complexidade de seu significado e nuances. Sobre o discurso, É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:

 

A compreensão do discurso deve se limitar ao ato isolado da análise do discurso pontual em determinada situação presenciada.

O discurso tem pouca influência sob o comportamento das pessoas.

Todo discurso está desassociado de uma rede simbólica de relações de dominação ideológica e de poder.

O discurso está presente em todas as esferas da vida social e tem um papel extremamente importante no ambiente organizacional.

O significado de discurso se restringe a uma mensagem, oral ou escrita; uma oratória proferida a um público.

(Adaptada) Em relação à diversidade nas organizações, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

(  ) Uma maneira de reduzir a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer um esforço de recrutamento entre grupos demográficos específicos que estejam mal representados na força de trabalho.

(  ) O processo de seleção é uma das atividades mais importantes para concentrar esforços pela diversidade. Os gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade ao selecionar funcionários, além de focar o potencial de produtividade dos novos membros.

(  ) Os administradores precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo de modo igual, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação.

(  ) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade mental para seleção, promoção, treinamento e decisões similares e não se preocupam com o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes.

Assinale a sequência CORRETA:

 

F, F, F, F

F, V, V, F

V, V, V, F

F, V, F, V

V, V, V, V

Gareth (2010) aponta em seu livro “Teoria das organizações” alguns motivos pelos quais as organizações existem. Estão dentre esses motivos, EXCETO:

 

Economia de custos de transação.

Diminuição da especialização e divisão do trabalho.

Gerenciamento do ambiente externo.

Uso de tecnologia em larga escala.

Exercício do poder e do controle.

Ao longo da história várias iniciativas foram feitas para promover a discussão acerca da questão ambiental no Brasil e no mundo. São exemplos dessas iniciativas, EXCETO:

 

Protocolo de Kyoto, em 1997.

A Conferência das Nações Unidas para o Meio Ambiente e Desenvolvimento Humano, em Estocolmo – Suécia, em 1972.

A Rio-92, na cidade do Rio de Janeiro em 1992.

Tratado de Versalhes em 1919.

Protocolo de Cartagena, em 2003.

Leia as sentenças abaixo:

 

I. Meio ambiente é o conjunto de condições, leis, influências e interações de ordem física, química e biológica, que permite, abriga e rege a vida em todas as suas formas.

 

II. Uma gestão ambiental, então, está associada à uma visão holística, que envolva o nível individual, o nível grupal, organizacional, social e global.

 

Agora assinale a alternativa CORRETA:

 

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é um complemento correto da I.

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

As asserções I e II são proposições falsas.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é um complemento correto da I.